Un Datore di Lavoro è stato condannato per l'infortunio di un suo dipendente che ha riportato l'amputazione di 2 falangi durante il lavoro con un tritacarne, anche a causa del fatto che indossasse dei guanti in maglia di ferro. Nonostante il Lavoratore affermasse di avere una generica consapevolezza della pericolosità della macchina e del suo compito, è emerso, durante l'inchiesta, che il Datore di Lavoro non aveva adeguatamente formato il medesimo Lavoratore circa l'utilizzo corretto dell'attrezzatura di lavoro e del relativo dispositivo di protezione della macchina. I giudici stabilirono, quindi, che questa "conoscenza generica" non era sufficiente, in quanto il Datore di Lavoro avrebbe dovuto sensibilizzarlo maggiormente alla sicurezza. Di conseguenza la Cassazione ha confermato la decisione della Corte di Appello secondo la quale la conoscenza generica non surroga l'obbligo del Datore di Lavoro nel formare i propri dipendenti in modo specifico.

Cassazione penale, sezione IV, 26 Maggio 2014, n.21242